4月18日，国网保靖县供电公司供电所副所长及供电服务站站长岗位竞聘工作正式开始，理论考试、面试答辩全面铺开，共有来自各部门、各供电所的11名员工参加竞聘。

该公司结合实际制定“定额承包制”绩效实施方案和“新站所”建设实施方案。通过集中学习、政策解读、送培下所、联学联创等多种方式开展相关制度宣贯学习，推动各供电所深刻理解“定额承包+岗位竞聘”内涵，持续转变职工“等靠要”“吃大锅饭”传统思想，将“要我干”变成“我要干”，全面激发员工干事热情，实现薪酬收入多劳多得，促进指标提升，为持续提升供电质量、优化服务质效奠定坚实的人力资源基础。

此次竞聘共分为两轮，为确保公平、公正、公开，邀请了该公司领导班子以及各部室负责人担任面试评委，纪律监督组全过程监督。笔试采取闭卷形式，内容涵盖公司企业文化、营销服务、生产运维、以及综合技能等知识。考试现场严肃、规范，选手们屏气凝神、埋头仔细的作答。面试采取半结构化形式，通过以“全域现代营销建设”为主题的演讲及问题互动的方式进行，主要考察竞聘者的组织、决策、协调、沟通、应变等能力。选手们沉着冷静，认真分析评委提出的问题，结合实际工作进行答辩，充分展现了自身的专业技能和综合素质。

“非常感谢公司举办的岗位竞聘活动，给了我们展示自己的平台，这次竞聘透明、公正，大家都站在同一起跑线上，拼的就是真正的实力。通过参加本次竞聘，我重新认识到自身的不足，为今后工作指明了努力的方向。”参加副所长岗位竞聘的贾胜爱感慨地说。

下一步，该公司将持续推进员工聘任上岗工作，进一步增强员工竞争意识和危机意识，激发员工主观能动性和工作积极性，促进各站所业绩、能力“双提升”，为公司经营发展和地方电力营商环境优化注入新鲜血液。